VSOA-lrb tekent voor NIET AKKOORD
over nieuwe RPR van het OCMW-personeel 

Protocol van NIET AKKOORD

Wij verwijzen naar onze opmerkingen aangaande de RPR  voor gemeentepersoneel.

M.b.t. de RPR OCMW- personeel stellen wij dat:

Onbevoegdheid van de Vlaamse Regering

Art 102  §1

·        De Vlaamse Regering creëert ongunstige situaties m.b.t. de nachtprestaties vanaf 22u,  door af te wijken van Federale Wetgeving. – lees-  Arbeidswet / Arbeidstijdwet – waar deze reeds aanvangen om 20u

·        De Vlaamse Regering opteert niet voor transparantie. Er wordt geen duidelijk onderscheid gemaakt  tussen de Arbeidswet  & Arbeidstijdwet en op wie deze van toepassing is. Binnen de Lokale Besturen is dit om problemen vragen.

Discriminatie van het personeel dat geniet van ADV-dagen “ Federaal  Gezondheidsakkoord dd oktober 2005”

Art 138

·        Bij het in werking treden van dit besluit en de rechten die lokaal worden gecreëerd en verworven, m.b.t. de meer dan 26 verlofdagen, misbruikt de Vlaamse Regering het Federaal Gezondheidsakkoord van oktober 2005 door een onderscheid te maken tussen personeelsleden die kiezen voor de premie t.o.v. deze die kiezen voor ADV dagen vanaf de leeftijd van 45 jaar.

·        De Vlaamse Regering opteert  om het personeel uit de openbare sector  ROB / RVT te laten aanleunen bij het personeel uit de privérusthuizen. Ze vergeet inmiddels de inkomsten uit de privé mede in kaart te brengen om de totale kostprijs te kunnen vergelijken. Alsook de bijkomende voordelen uit de privé waar men op rustpensioen kan gaan vanaf de leeftijd van 57 jaar.

Aan het doel van de openbare sector wordt onrecht aangedaan en wij krijgen sterk de indruk dat de loopbaan van het personeel in de openbare rusthuizen zo onaantrekkelijk mogelijk wordt gemaakt.

M.b.t. de eis van de Vlaamse Regering om de sociale vrede te bewaren, verwijzen wij naar de afspraken binnen Comité A tussen diverse partijen en ben ik als Voorzitter Regio Vlaanderen niet bevoegd om hieraan een andere interpretatie te geven.

top